KUNINGAN, DjalapaksiNews – Ketua LSM Frontal Kuningan, Uha Juhana, menyampaikan dukungannya atas langkah Bupati Kuningan Dr. H. Dian Rachmat Yanuar, M.Si yang mulai mengimplementasikan manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) sebagai strategi memperkuat birokrasi.
Menurutnya, manajemen talenta ASN adalah upaya sistematis untuk mengidentifikasi, mengembangkan, mempertahankan, serta menempatkan ASN yang memiliki potensi tinggi agar mampu mengisi jabatan strategis.
“Dengan sistem ini, pemerintah daerah bisa memastikan memiliki sumber daya manusia yang benar-benar kompeten untuk mewujudkan pembangunan,” ujarnya, Selasa (30/9/2025).
Uha menjelaskan, penerapan manajemen talenta akan memberikan banyak manfaat bagi Kabupaten Kuningan. Di antaranya, peningkatan kinerja organisasi dengan menempatkan orang yang tepat di posisi yang tepat, jalur karier ASN yang lebih jelas, retensi talenta terbaik, hingga perencanaan kaderisasi kepemimpinan yang berkesinambungan.
“ASN juga akan terdorong untuk meningkatkan profesionalisme melalui pendidikan, pelatihan, dan pengembangan diri. Hal ini berimbas pada kualitas pelayanan publik yang lebih baik,” kata Uha.
Ia menambahkan, program ini juga menyangkut tahapan penting seperti identifikasi potensi ASN, pengembangan kompetensi, penempatan yang sesuai, promosi dan rotasi, serta evaluasi berkala. “Dengan begitu, setiap ASN bisa termotivasi untuk berkembang, sementara organisasi mendapat energi baru dari talenta yang tepat,” jelasnya.
Uha berharap, inovasi birokrasi ini benar-benar berjalan konsisten. “Jika dilaksanakan serius, manajemen talenta akan membuat ASN Kuningan melesat lebih jauh, memberikan pelayanan maksimal, sekaligus memperkuat kontribusi terhadap pembangunan daerah,” pungkasnya.
(A. Sulis)
